HR-Ziele

HR-Ziele

HR-Ziele

ingenieur-abschlussarbeit.de adressiert folgende personalwirtschaftliche Ziele:

  • Als Arbeitgeber bekannt werden

Maximale Sichtbarkeit in der Zielgruppe

Ihr Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber – aber die Generation Z weiß nichts davon? Das können wir ändern!

Dauerhafte Präsenz in der Endphase des Studiums

Mit einer Kombination der passenden Touchpoints ist Ihrem Unternehmen die Aufmerksamkeit der Kandidat*innen garantiert. Ob plattformweit mit All Over-Sponsoring oder ganz gezielt mit Subchannel-Sponsoring z.B. nur für Kandidat*innen einer bestimmten Fachrichtung.

Vor, während und nach der Abschlussarbeit

Mit unserem ausgefeilten Sponsoring-Konzept erregt Ihr Unternehmen nicht einmalige Aufmerksamkeit, sondern sichert sich nachhaltig einen Platz in den Köpfen der Zielgruppe. Denn wir adressieren die spezifischen Probleme und Informationsbedarfe der Studierenden vor, während und nach der Abschlussarbeit.

Kontakt aufnehmen
  • Den „guten Ruf“ als Arbeitgeber fördern

Der Blick hinter die Kulissen

Mit unseren Employer Reputation-Lösungen können Sie Ihr Unternehmen langfristig und wirksam als Arbeitgeber mit Transparenz und Tiefgang präsentieren und sich so die besten Talente sichern.

Mitarbeiter*innen sprechen lassen

Lassen Sie ehemalige Bacheloranden und Masteranden in Erfahrungsberichten zu Wort kommen. Oder nutzen Sie eines unserer Interview-Formate, um an exponierter Stelle eine*n Personaler*in all das kommunizieren zu lassen, was für die Abschlussarbeit und den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen wichtig ist.

Themen-Presenter werden

Präsentieren Sie ein karriereaffines und zukunftsträchtiges Hype-Thema! Grüner Wasserstoff ist Ihr Ding? KI? Oder Robotik? Wir beleuchten das Thema in einem Advertorial, zugeschnitten auf Ihre Wunsch-Zielgruppe. Damit können Sie sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben und langfristig die Bewerberquoten erhöhen.

Talente anziehen & langfristig binden

Durch die ehrliche und authentische Präsentation der gelebten Unternehmenskultur und der Kommunikation von Zukunfts- und Sinnbezügen können Studierende frühzeitig erkennen, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen. Und Sie können Kosten für Re-Hiring minimieren und frühzeitig Ihre Wunsch-Kandidat*innen gewinnen.

Kontakt aufnehmen
  • Interessenten zu Bewerbern machen

Wir schicken die Talente direkt auf Ihre Karriereseite

Und mit einer konsequent kandidatenzentriert gestalteten Karriereseite bewerben sich die Kandidat*innen anschließend schnell und einfach bei Ihnen!

Die Karriereseite als #1 Eingangskanal

Karriereseiten sollen nicht nur schön aussehen, sondern echte Bewerbungs-Magneten sein. Mit einer strukturierten Karriereseite, die Talente sofort überzeugt, kann ein hoher Prozentsatz der Stellen über die Karriereseite besetzt werden.

Conversions erhöhen

Was bei den großen Online-Händlern aus Besuchern Käufer macht, macht im Recruiting Kandidaten zu Bewerbern: Echte Bewertungen und Recruiting-KPIs schaffen Vertrauen, wirkungsvolle Job-Angebote überzeugen und die schnelle Online-Bewerbung vom Smartphone aus steigert nochmal die Bewerbungsquote.

So muss es sein: Reichweite & Conversion

Wir präsentieren Ihr Logo bis zu 100mal auf der Plattform und verlinken auf Ihre Karriereseite – das ist unser Sponsoring, das Reichweite schafft. Erfahrungsberichte, Interviews und Advertorials zahlen bereits auf die Conversion ein. Und mit einer optimierten Karriereseite machen Sie dann aus Interessenten echte Bewerber.

Kontakt aufnehmen